Actualmente, casi todos los equipos de F1 cuentan con un programa júnior y una academia que llega incluso al karting para descubrir al próximo gran talento al volante. Fuera de la pista, una carrera similar está en marcha con programas de graduados y planes de aprendizaje en expansión, ya que los equipos buscan renovar su plantilla con jóvenes talentos.
Uno de los objetivos es adelantarse a los otros diez equipos para fichar a los mecánicos e ingenieros más brillantes y apasionados. El otro es reemplazar al personal que viaja a la mayoría —si no a todas— las 24 exigentes carreras del calendario antes de que la vida familiar o el deseo de un cambio de ritmo o de puesto los lleve de vuelta a un rol en fábrica o incluso a otro sector.
El equipo Aston Martin se ha aliado con su socio de lubricantes Valvoline para apoyar su Aspiring Mechanics Programme, que destinará un fondo de un millón de dólares durante cinco años para ayudar a unos 10.000 jóvenes mecánicos a través de becas y formación. Valvoline participa porque la búsqueda de la próxima generación de mecánicos no se limita al mundo de la F1: la empresa estima que la industria automotriz global enfrentará una escasez de 4,3 millones de trabajadores cualificados de aquí a 2030.
El lanzamiento de este programa mundial tuvo lugar durante la semana del Gran Premio de México, donde miembros del equipo Aston Martin Racing se reunieron con estudiantes de la Escuela Mexicana de Electricidad, ocho de los cuales recibieron becas.
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